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HD現(xiàn)代重工在一起涉及人臉識(shí)別系統(tǒng)的訴訟案中敗訴,勞資矛盾持續(xù)升級(jí)。韓國造船業(yè)擔(dān)憂稱,工會(huì)風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⒂绊懺齑瑯I(yè)繁榮。
韓媒報(bào)道稱,韓國蔚山地方法院近日宣判,對(duì)因涉嫌特殊財(cái)物損壞、妨礙業(yè)務(wù)被起訴的HD現(xiàn)代重工工會(huì)(下稱“工會(huì)”)前分會(huì)長(zhǎng)白浩宣(音譯)等13人作出無罪判決。

2024年4月,工會(huì)前分會(huì)長(zhǎng)白浩宣及工會(huì)成員擅自拆除船廠安裝的98臺(tái)人臉識(shí)別設(shè)備及具備監(jiān)控功能的火災(zāi)監(jiān)測(cè)器等設(shè)施,因此被HD現(xiàn)代重工以特殊財(cái)物損毀及妨礙業(yè)務(wù)罪名起訴。
對(duì)于上述判決結(jié)果,法院給出的理由是:“在保障勞動(dòng)者基本權(quán)利及個(gè)人信息的過程中,其應(yīng)受保護(hù)的程序性權(quán)利遭到侵害,而為阻止侵害所采取的最低限度應(yīng)對(duì)行為,可認(rèn)定為《刑法》第20條規(guī)定的正當(dāng)行為。”
HD現(xiàn)代重工以核查合作企業(yè)員工考勤為由,在廠區(qū)內(nèi)安裝人臉識(shí)別系統(tǒng),由此與工會(huì)產(chǎn)生沖突。工會(huì)主張:管理層在安裝人臉識(shí)別系統(tǒng)及獲取個(gè)人信息同意過程中,相關(guān)同意程序不合法;工會(huì)數(shù)月來要求與資方進(jìn)行協(xié)商,但資方無視工會(huì)訴求并強(qiáng)行安裝,存在程序性問題;過度收集個(gè)人信息構(gòu)成問題。
關(guān)于程序違法問題,工會(huì)指出:“合作企業(yè)向工人索取面部信息等個(gè)人資料同意書時(shí),以‘不同意就不發(fā)補(bǔ)貼’等手段變相強(qiáng)迫工人簽字”。此外,工會(huì)還揭露出資方存在“強(qiáng)迫不懂韓語的外籍勞工在未提供翻譯的情況下簽署韓語同意書”的問題。
報(bào)道稱,HD現(xiàn)代重工曾對(duì)破壞人臉識(shí)別設(shè)備的前分會(huì)長(zhǎng)白某等人處以停職5周等處分,以此向工會(huì)施壓,但蔚山地方勞動(dòng)委員會(huì)裁定資方處分不當(dāng)。隨后,HD現(xiàn)代重工對(duì)阻礙安裝人臉識(shí)別設(shè)備的工會(huì)成員提起刑事訴訟,卻在歷時(shí)約一年的審判后敗訴。
當(dāng)前,韓國造船業(yè)正密切關(guān)注HD現(xiàn)代重工就此事的解決辦法:一是就此選擇和解;二是堅(jiān)持上訴、執(zhí)意要求 “懲處相關(guān)責(zé)任人”。HD現(xiàn)代重工目前尚未就上述判決發(fā)表聲明。
韓國勞工界認(rèn)為,HD現(xiàn)代重工雖然試圖通過引入人臉識(shí)別系統(tǒng)管控員工,但蔚山地方法院的判決表明,法院已對(duì)企業(yè)不遵守程序的行為發(fā)出警告。